Перейти к содержимому

КАК ЗАСЛУЖИТЬ УВАЖЕНИЕ ПОДЧИНЕННЫХ

Успех любого руководителя зависит от успеха его подчиненных — людей, с которыми он работает.

Отношения с начальником для большинства работников важнее, чем величина зарплаты и перспективы роста. Эта первая причина, по которой работники решают,

остаться ли им в этой компании или нет. Фактор доверия начальнику напрямую влияет на удовлетворенность сотрудника работой. Также очень важно ощущение заботы со стороны начальства.

В благоприятные времена психологическая мотивация важнее, чем рост зарплаты и перспективы продвижения. Хороший руководитель вовлекает сотрудников в процесс управления, тем самым добиваясь от них творческих решений.

Вовлеченные сотрудники начинают чувствовать гордость за вклад в общий успех компании. Они помогают создавать лучшие условия труда, от которых им не хочется отказываться.

Сотрудники также стремятся остаться на существующей работе при наличии перспектив карьерного и профессионального роста. Семинары и тренинги покажут работающим, что руководство заинтересовано в их развитии. Компании с невысокой текучестью кадров всегда предоставляют четкие карьерные ориентиры и показывают сотрудникам, куда стремиться.

У руководителя, который признает за подчиненными права иметь полноценную жизнь, больше шансов их удержать. Хороший руководитель с пониманием относится к совместительству, к заботе о родителях и воспитанию детей. Он также обсуждает удобный для подчиненных график.

Помимо самой зарплаты сотрудники ценят дополнительные преимущества: оплата проезда до места работы, качественное питание на территории компании, возможность поездки на престижный семинар и т.д.

Добавить комментарий